MOTIVATION – Spirit and Energy
Über kein anderes führungsrelevantes Thema gibt es wohl so viele Fehlannahmen. Führungskräfte sagen immer wieder, Ihre wichtigste Aufgabe wäre es, Mitarbeiter zu motivieren. Dabei ist das totaler Unsinn, denn wer an der falschen Stelle arbeitet und seine Talente nicht einsetzen kann, der kann nicht motiviert werden.
Zudem sind viele wichtige Erkenntnisse aus der Motivationsforschung bisher an der betrieblichen Praxis mehr oder weniger spurlos vorbeigegangen. Insbesondere Themen wie Sinn, Geld, Selbstverwirklichung oder Autonomie müssen betrachtet werden, um passende Organisations- und Führungs-Modelle zu entwickeln und umzusetzen.
Was beinhaltet diese Leistung genau?
- Coaching von Führungskräften
- Trainings zum Thema Führung und Motivation
- Analyse und Überarbeitung leistungsabhängiger Bezahlung
- Netzwerkeffekte durch mehr Empfehlungen
Welchen Nutzen kann mir diese Leistung sonst noch bieten?
- Nutzung modernster Motivationskomponenten
- Stärkung des Engagements der Mitarbeiter
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung
- Höhere Produktivität, weniger Kranktage